与用人单位建立劳动关系的劳动者(职工)，必须参加职工基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、在用人单位未参加基本养老保险的非全日制从业人员(与企业建立稳定劳动关系的除外)、自由职业者等灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，基本养老保险费由个人缴纳。参照《公务员法》管理的公务员和职工养老保险办法，由国务院另行制定。

　　职工基本养老保险查询

如果你所在地区的社保局已经开通了网上查询，你可以登录当地的劳动保障服务网，输入身份证号码或者输入社保卡号码和查询密码，查询你的已付养老金。比如在上海，必须向当地劳动保障服务机构申请服务密码，才能看到详细信息；否则，你只能看是否缴纳，但公积金可以直接在网上查询详细信息，但你必须先注册。

在某些地区，这样的网站不可靠或者在建，可能一时半会找不到。最有效的方式是直接向社保机构和公积金管理机构查询。主要是看养老和公积金的平衡。医保的话，如果是银行卡，在指定的医疗机构或者指定的药店刷卡就可以知道账户上的金额。

有些单位有专门的保险主管部门，可以直接向本单位的保险主管部门查询。

另外，可以拨打“12333”进行政策咨询和信息查询。

另外，如果各区社会保险经办机构的业务经办大厅有社会保险触摸屏查询系统，根据屏幕提示刷卡或输入卡号或身份证号进行查询。

　　职工基本养老保险领取门槛

1.本人达到法定退休年龄，办理退休手续；

2.所在单位和个人依法参加基本养老保险，履行缴费义务；

3.个人累计缴费时间在15年以上。

　　享受的待遇

A，按月领取按规定计算发放的基本养老金，直至死亡。

b享受基本养老金正常调整。

c、对企业退休人员实行社会化管理服务。

d、死亡治疗：

(1)丧葬费：按上一年度全省三个月社会平均工资计算支付(此为离退休人员，离退休人员5000元)；

(2)一次性养老费：按上年度全省社会平均工资的10个月计算支付(这是退休人员，退休人员是我工资的20个月)；

(3)符合赡养门槛的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至直系亲属死亡。

(注：养老保险缴费中断的，可继续缴费或一次性缴费15年，享受养老保险相关待遇)

　　职工养老保险的申报门槛

1.60岁无收入来源或完全丧失劳动能力的祖父、父亲、丈夫；

2.年满50岁的祖母、母亲和妻子没有收入来源或完全丧失劳动能力；

3.不满16周岁或者经劳动行政部门认定完全丧失劳动能力的子女、女儿(含遗腹子、养子女、前妻或前夫所生子女)、弟妹(含同父异母兄弟或同母异父兄弟)；

4.子女虽满16周岁，但仍在普通中学或职业中学、普通高校(不含军校和研究生)；

5.员工从小被别人养大，现在的家眷60多岁。50岁以上的女性没有收入来源或完全丧失劳动能力，必须依靠员工共同赡养和生活；

6.无论独生子女父母谁去世，只要符合赡养门槛的子女均可作为供养直系亲属，享受遗属生活困难补助等福利。

7.当一个企业的员工和退休人员死亡时，他们的imm

　　职工基本养老保险计算方法

，计划和缴费方式改革以参保缴费年限为基础，以调整计划和缴费基数、计划和缴费比例、计划和缴费月为重点，以建立参保缴费激励约束机制为出发点，以保障参保人员养老保险权益为目标，采取“新制度新人、老办法老人、中国人逐步过渡”的方式。

　　新人新制度

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施后，参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。退休后，基本养老金按月发放。基本养老金福利与缴费年限、缴费基数水平和早晚退休时间直接挂钩。他们的基本养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。

退休时基本养老金的月标准以上一年度在岗职工月平均工资和本人月平均缴费工资的平均值为基础，每满一年支付1%的缴费。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以月数，根据城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、职工退休时的利息等因素确定。

以60岁退休、缴费35年为例，基本养老金替代率为59.2%(其中基本养老金替代率为35%，个人账户养老金替代率为24.2%)。

　　中人逐步过渡

国发[1997]26号文件实施前参加工作，《决定》实施后退休的参保人员，属于“中层人员”。由于他们以前的个人账户积累很少，支付期已经积累了15年

的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，《决定》要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡等原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加。

　　老人老办法

　　本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。

　　案例分析

　　以下三位年龄、收入不同，假设工资不变，且缴纳比例系数都为1，且个人账户无利息的情况，都在60岁退休的人为例，他们每个人退休后每个月可以从社保中领取的养老金金额如下：

　　1、25岁，月收入2000元

　　基础养老金：2362（2004年北京社平工资）×35×1%=827元，个人账户养老金：2000×8%=160（一个月个人上缴社保养老费用），160×12=1920（一年上缴社保养老费用）

　　1920×35=67200（从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额），67200÷120=560（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），827（基础养老金）+560（个人账户养老金）=1387（退休后每月领取养老金数额），也就是说，在目前情况下，李退休后，每月可以领取养老金为1387元。

　　用李退休后的养老金除以其现在每月的工资，得到的数字称作“替代率”，也就是退休时和在职时的收入比。

　　1387÷2000=69.4%

　　也就是说，按照目前情况，李退休时领取的养老金，相对于在职时工资的替代率为69.4%。

　　在上面的计算中，其实有很多是变量，如个人月收入、社平工资，以及20%、8%等，都有可能根据个人自身变化和国家政策的调整而改变，所以最后计算出的李退休后每月领取1387元养老金，可能在35年后，会有很大变化。但是替代率变化不会很大，不同人计算出的不同替代率，基本可以反映其在退休时领取的养老金，能替代多少现在的收入。

　　2、30岁，月收入4000元

　　基础养老金：2362×30×1%=709元

　　个人账户养老金：4000×8%=320元（一个月个人上缴社保养老费用），320×12=3840元（一年上缴社保养老费用），3840×30=115200元（从现在至退休，30年个人所缴纳的全部社保养老费用。也就是个人账户累计余额），115200÷120=960元（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），709+960=1669元（退休后每月领取养老金数额），1669÷4000=41.7%（替代率）

　　3、35岁，月收入10000元

　　基础养老金：2362×25×1%=591元

　　个人账户养老金：10000×8%=800元（一个月个人上缴社保养老费用），800×12=9600元（一年上缴社保养老费用），9600×25=240000元（从现在至退休，25年个人所缴纳的全部社保养老费用。也就是个人账户累计余额），240000÷120=2000元（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），591+2000=2591元（退休后每月领取养老金数额），2591÷10000=25.91%（替代率）

　　■缴费三十年养老金可达在职收入六成

　　从上面的计算，不难看出，收入越高，替代率越低；也就是说，在职时收入越高的人，退休后“钱不够花”的感觉会越强烈。有意思的是，与很多30来岁就开始担心“老了会活成什么样，生活品质会下降多少”的人相比，有些“月光族”、 “啃老族”对未来却挺坦然：“等我老了，退休了，花销自然就没有了，拿着养老

养老保险缴费基数下限为养老保险最低缴费额。一般情况下，养老保险最低缴费不得低于社会工作者月平均工资的60%，最高缴费为工作者月平均工资的300%。

养老保险个人缴费相比单位缴费更有优势。一般情况下，单位给你20%，个人给8%。个人缴纳养老保险时，费用需要由个人承担。所以支付的成本会比以前多。一般情况下，养老保险必须缴费满15年才能享受养老保险待遇。