现代企业发展迅速，各家企业之间的竞争力也很大。在这个以人为本的发展时代，人才是核心的竞争力。所以，如何让企业更好地发展，如何留住员工的心，如何增强企业凝聚力和员工的归属感，成为一个领导者必须思考的课题。 企业建立综合保障机制，为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式。据调查显示,在全球范围内,每年大概有370万人因意外伤害事故而身亡。为员工建立综合保障计划,保险成本比较低，又能给企业员工提供风险保障,还能提升企业凝聚力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。下面为大家详细介绍下不记名团体意外险相关内容知识。

不记名团体意外险

当然会投降。团体意外险，顾名思义，是为整个团体购买的意外险，而不是为每个个体购买的。这不是简单的团购。都已经离职了，也就是已经退团了。如果不是集团成员，就没有这个保险，这个保险也给加入集团的员工。

所以离职后一定要注意及时补充人身意外险，防患于未然。

员工离职，团体意外保单会面临退保吗？

团体意外险与人身意外险相比，经济实惠，可以随时替代被保险人，可以降低保险范围。其中被保险人可以随时更换，因为团体意外险是为整个团体购买的保险。如果不属于这个群体，离开公司或者因为其他原因退出群体，就不能享受这个保险。

所以需要意外险的人，在退出团体意外险后，要为自己续保个人意外险，否则，离职企业提供的团体意外险，申请后会被新员工采用，自然也就不再继续为离职员工承担保险责任。

团体意外险的投保人虽然可以变更，但是有一定的限制。一般来说，团体意外险的保险条款会规定人员变动(包括增、减、换)。变更后不得少于约定的最低参保人数，累计变更人数不得超过约定的更换率。同时，被补偿的人不能参与变更。

给35岁老公买保险,消费型意外险哪家好?

其实最重要的是货比三家，买保险也不例外。建议你先选择一个适合你老公的消费意外险，下一个是哪个保险公司。只有买适合自己的意外险才是最适合自己的。

员工工伤意外险怎么赔

在了解了员工工伤意外保险的工伤认定范围之后，我们再来看看员工在工伤意外保险中可以享受哪些福利。职工工伤意外保险主要分为伤残津贴、伤残津贴和工伤死亡赔偿金三部分。下面具体给你讲讲。

一、残疾补助金

根据残疾程度的不同，向残疾工人支付残疾津贴。伤残程度有一到十个鉴定标准，不同伤残等级的赔偿标准不同。一级伤残为本人工资27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残。

二.伤残津贴

1、残疾职工1至4人失业的，按月支付残疾津贴。一级伤残占我工资的90%，二级伤残占我工资的85%，三级伤残占我工资的80%，四级伤残占我工资的75%。

2.五级至六级残疾职工安排工作有困难的，用人单位应当按月发放残疾津贴。标准是：5级伤残工资的70%，6级伤残工资的60%，为他们缴纳各种社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤死亡赔偿

1.丧葬补助：统筹地区上一年度职工月平均工资6个月。

2.供养亲属抚恤金：抚恤金的数额没有具体规定，但两者之和不应高于因工死亡职工的工资。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿按上述标准每月10%。

3.一次性工业死亡补助：补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

摔伤了,意外险可以报销吗?

一般来说，意外险可以分为意外医疗和意外伤害。意外伤害是指意外伤残或死亡后才能进行赔偿。意外医疗是指因意外发生的医疗费用只能支付。

其实意外险的赔偿，只要遇到外界、无意、突发等因素造成的跌落，都是可以赔付的。根据你的描述，你的情况在意外险范围内，可以赔付。