现代企业发展迅速，各家企业之间的竞争力也很大。在这个以人为本的发展时代，人才是核心的竞争力。所以，如何让企业更好地发展，如何留住员工的心，如何增强企业凝聚力和员工的归属感，成为一个领导者必须思考的课题。 企业建立综合保障机制，为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式。据调查显示,在全球范围内,每年大概有370万人因意外伤害事故而身亡。为员工建立综合保障计划,保险成本比较低，又能给企业员工提供风险保障,还能提升企业凝聚力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。下面为大家详细介绍下团体意外险理赔须知相关内容知识。

团体意外险理赔须知

团体意外险是团体投保的人身意外险，其保险责任和赔付方式与人身意外险相同。但是，与个人意外险相比，团体意外险还是有所不同，它具有以下特点：

1.投保人和被保险人不是同一个人。被保险人是保险前已存在的用人单位或企业，被保险人是单位人员和企业职工。

2.保险金额一般没有上限，只规定最低金额；

3.相比个人保险，保费低，保障高。因为是单位投保，保险人管理费用的成本降低，保险价格降低；

4.在保险有效期内可随时变更人员，以满足企业人员流动管理的需要；

5.保险期限灵活，即可以按月或按年投保，也可以根据项目实际需要选择；

6.通过简化程序，一份保单可以覆盖数百、数千甚至数万人。

7、可以免检，因为集团内绝大多数人身体健康，即使有老、弱、病、残，也有退休或离职的，所以集团保险基本可以消除个人的逆向选择倾向，可以免检。

因此，作为提高团队凝聚力的有效手段，团队领导应该合理利用团体意外险，以更低的支出获得更高的回报。

团体意外险能全报吗?大概能报销多少?

购买团体意外险后，被保险人一旦脱离危险，按照合同的有关规定支付赔偿金额和赔付金额。是否全额支付需要根据合同确定。希望能帮到你。

储蓄型意外险与消费型意外险的区别

先说购买储蓄型意外险的注意事项。

首先，我们必须注意根据我们的财务状况投保

储蓄型意外险具有保障和退保的双重功能，保障时间比较长，所以保费比较高，不适合所有人投保。投保前最好估计一下自己的财务状况，然后根据产品的特点决定是否投保，千万不要盲目投保。团体意外险理赔须知

第二，要注意保证第一

在购买储蓄型意外险时，一定不要太看重利益而忽视保障。要知道，保障是保险最大的目的，不要本末倒置，这样会失去保险的意义。在选择储蓄型意外险时，首先要看保险内容是否符合自己的保险，然后要注意收益的回报。

第三，最好不要中途投降

购买储蓄型意外险时，一定要充分考虑是否符合自己的保险。因为一旦投保，中途退保会扣除保险费，所以投保人会损失。强制储蓄的特点是要等到合同约定的时间才能实现，所以流动性比较差，收入不稳定的不适合投保。

什么是意外保险？

俗话说“每一天都是有尽头的，所以保险意识强的人往往会选择购买意外险，为自己和家人提供保障。为了让大家对意外险有更好的了解，本文将详细介绍

请教一下,综合意外险包括什么内容?

综合意外险和意外伤害险承保的风险为意外伤害。意外伤害是指作为直接和独立原因的外部、突然和无意的客观事件造成的身体伤害。意外伤害保险包括身故赔付、伤残赔付、医疗赔付、停工赔付。