广大职工在工作的时候，难免会发生意外，特别是一些从事高危险职业的职工，一旦发生意外，不仅会影响自己的工作进度，也会影响自己的收入。因此，国家为了保障广大职工的人身意外安全，推出了工人意外保险。现如今，企业也越来越重视自己员工的人身意外安全的保障问题，并积极为员工投保工伤意外保险，为他们提供人身安全保障，也分散企业的工伤风险，一举两得。工伤意外保险一般是由公司、用人单位为员工投保的，不需要员工自己缴费，这也表明我国对广大职工的优待。下面为大家详细介绍下购买工伤保险相关内容知识。

购买工伤保险

员工在工作期间难免会发生意外，一旦发生意外，将会严重影响员工的生活。因此，为了减少损失，国家强制各个用人单位为职工投保工伤意外保险。那么，工伤意外保险怎么买呢？

工伤意外保险只能由用人单位为职工参保，初次帮员工参保工伤意外保险的用人单位需提供单位的组织机构代码证书原件和复印件；营业执照原件和复印件；该单位所有员工的劳务合同和身份证复印件；单位法人的身份证原件和复印件。然后到社会保险经办机构填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。需要注意的是，有人员变动的参保单位需将变动人员的名册报送到社保局。一般新参加工伤意外保险的职工在缴费后次月才可以享受工伤意外保险的待遇。

因为工伤意外保险能够提供给员工的保障十分有限，所以用人单位可以为自己的员工投保一份商业意外保险，提供双重保障。

工伤意外险的保障范围主要包括哪些?

工伤意外险是单位为全部职工缴纳工伤保险费，使因工作遭受事故伤害或患职业病的职工可以获得医疗救治和经济补偿。其保障范围主要包括在工作过程中收到的伤害、上下班过程中发生机动车事故、外出工作因工作原因受到伤害等。

工伤意外险的认定

广大职工在工作的时候，难免会发生意外，特别是一些从事高危险职业的职工，一旦发生意外，不仅会影响自己的工作进度，也会影响自己的收入。因此，国家为了保障广大职工的人身意外安全，推出了工人意外保险。现如今，企业也越来越重视自己员工的人身意外安全的保障问题，并积极为员工投保工伤意外保险，为他们提供人身安全保障，也分散企业的工伤风险，一举两得。工伤意外保险一般是由公司、用人单位为员工投保的，不需要员工自己缴费，这也表明我国对广大职工的优待。

工伤意外险与人身意外险有何区别

用人单位为自己的员工投保工伤意外保险是他们的责任，也是他们的义务，因为工伤意外保险属于社会保险，具有强制性。工伤意外保险可以帮助用人单位分散工伤风险，因此，大多数用人单位都会给自己的员工投保工伤意外保险。那么，工伤意外保险是怎么赔偿的呢？

当员工因公发生意外时，并且是属于工伤的，可以申请工伤事故鉴定，获得一定的赔偿。一般情况下，不同等级的工伤，能够得到的理赔标准都是不一样的，不同地区的工伤意外保险的赔偿标准也是不一样的，因此，需要具体情况具体分析。工伤意外险的赔偿标准中的死亡赔偿标准有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

如果用人单位还帮自己的员工投保了商业意外保险，也不会影响工伤意外保险的理赔，可以工伤意外保险理赔之后，再利用商业意外保险进行再次报销，这将使员工得到更多的意外保障。

工伤意外险的保障范围主要包括哪些?

工伤意外保险的保障范围包括：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。