现代企业发展迅速，各家企业之间的竞争力也很大。在这个以人为本的发展时代，人才是核心的竞争力。所以，如何让企业更好地发展，如何留住员工的心，如何增强企业凝聚力和员工的归属感，成为一个领导者必须思考的课题。 企业建立综合保障机制，为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式。据调查显示,在全球范围内,每年大概有370万人因意外伤害事故而身亡。为员工建立综合保障计划,保险成本比较低，又能给企业员工提供风险保障,还能提升企业凝聚力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。下面为大家详细介绍下团体意外险投保年龄相关内容知识。

团体意外险投保年龄

您可以通过以下渠道查询您的团体意外险：

1.找相关人员查询。可以找公司负责购买团体意外险的人查询保单的具体情况，或者委托这个人为你查询团体意外险的相关信息。

2.电话询问。您可以查询团体意外险投保的是哪家保险公司，拨打保险公司的电话，按照语音提示，提供身份证号码，查询团体意外险的相关信息。

3.网络查询。如果公司提供保单号和密码，可以登录保险公司官网查询团体意外险相关信息。

团体意外保险购买须知

团体意外险的价格一直受到保险公司的关注，但由于市场上的产品很多，具体价格无法确定。但我们可以告诉你，团体意外险的价格与寿险不同，与被保险人的年龄和健康状况无关，被保险人的职业性质是影响其价格的重要因素。

据有关人士介绍，团体意外险的价格主要是参照职业的风险等级来确定的，一般分为六种职业，风险等级随着职业类别的上升而上升。相应的职业风险越高，团体意外险的价格越高。目前，每个保险公司都有自己的职业分类表，对各种职业严格定义风险系数。如果也是建筑工程行业，制图员属于保险定义的第一类职业，现场服务人员属于第二类职业，建筑木工属于第三类职业，建筑油漆工属于第四类职业，建筑焊工属于第五类职业，地质测量员属于第六类职业，电梯和电梯安装工(高空作业)属于拒保范围。此外，一些高风险行业，如渔工、水下设备操作工、隧道矿工、特技演员、动物园动物训练师等也在拒绝范围之内。

所以要提醒保险公司，在投保团体意外险时，对职业类别的描述不能马虎，这不仅与保费水平有关，还与事后理赔有关。当员工的职位发生变化时，应主动通知保险公司，办理相应的转行手续，然后由保险公司做出是否拒保、增加费用的决定。

公司给员工买的团体意外险应计入什么科目?

为企业员工办理团体意外险的目的是为了规避生产过程中可能发生或造成较大生命财产损失的意外风险。根据现行会计规定，该支出应视为“应付福利费”，如果符合新会计准则，则计入“应付职工工资”。

团体意外险能全报吗?大概能报销多少?

购买团体意外险后，被保险人一旦脱离危险，按照合同的有关规定支付赔偿金额和赔付金额。是否全额支付需要根据合同确定。希望能帮到你。

公司给员工买的团体意外险应计入什么科目?

公司为员工购买的人身意外伤害保险不是社会保险，而是商业保险。应在“应付福利费”(如果今年执行新会计准则，则在“应付工资”)或“管理费用-福利费”中列支。并按工资总额的14%以内可以税前列支进行控制，超过部分可以不列支。