现代企业发展迅速，各家企业之间的竞争力也很大。在这个以人为本的发展时代，人才是核心的竞争力。所以，如何让企业更好地发展，如何留住员工的心，如何增强企业凝聚力和员工的归属感，成为一个领导者必须思考的课题。 企业建立综合保障机制，为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式。据调查显示,在全球范围内,每年大概有370万人因意外伤害事故而身亡。为员工建立综合保障计划,保险成本比较低，又能给企业员工提供风险保障,还能提升企业凝聚力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。下面为大家详细介绍下团体意外险的意义相关内容知识。

团体意外险的意义

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团体意外险，全称意外险，是团体投保的人身意外险，因此团体意外险的保险责任和赔付方式与人身意外险相同。但意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄、健康状况无关，取决于被保险人的职业。

员工离职后，新员工继承老员工的员工身份后，继承其团体意外险。因此，辞职员工不能享受团体意外险的保障，即面临退保。

但需要注意的是，对于投保团体意外险的公司的管理人员来说，虽然团体意外险可以转移给新员工继承，但不能自动完成，应在老员工离职、新员工就职后十日内主动向保险公司申请备案。

如果不申请完成手续，可能会面临老员工和新员工发生意外无法投保的情况。

公司买的团体意外险要怎么查询?

有的保险公司可以凭借被保险人的身份证号，查到保单的相关信息，你可以通过保险公司的电话或者网站查到。如果你不知道团体意外险的具体险种，建议你去问公司相关负责人，或者委托他代为查询。

员工离职，团体意外保单会面临退保吗？

当然会投降。团体意外险，顾名思义，是为整个团体购买的意外险，而不是为每个个体购买的。这不是简单的团购。都已经离职了，也就是已经退团了。如果不是集团成员，就没有这个保险，这个保险也给加入集团的员工。

所以离职后一定要注意及时补充人身意外险，防患于未然。

团体意外险保障范围

现在我们来看看团体意外险的特点。团体意外险主要有以下五个特点：

1.投保人和被保险人不是同一个人。投保人是在保险之前就存在的组织，如政府机关、学校、社会团体、企事业单位等，被保险人是该组织的人员，如学校的学生、企业的职工等。

二、保险责任主要是身故责任，以被保险人的身故作为给付保险金的门槛，因此被保险人在订立保险合同时应取得被保险人的书面同意并确认保险金额。

三、保险金额一般没有上限，只有最低保额。

第四，保险费率低，因为团体意外险是单位投保，保险公司的管理成本降低，保险费率也降低。

5.一般情况下，保险费应在保险有效期开始时一次性缴纳，保险单在缴纳保险费后生效。

团体意外保险的种类

团体意外险是团体投保的人身意外险，其保险责任和赔付方式与人身意外险相同。但是，与个人意外险相比，团体意外险还是有所不同，它具有以下特点：

1.投保人和被保险人不是同一个人。被保险人是保险前已存在的用人单位或企业，被保险人是单位人员和企业职工。

2.保险金额一般没有上限，只规定最低金额；

3.相比个人保险，保费低，保障高。因为是单位投保，保险人管理费用的成本降低，保险价格降低；

4.在保险有效期内可随时变更人员，以满足企业人员流动管理的需要；

5.保险期限灵活，即可以按月或按年投保，也可以根据项目实际需要选择；

6.通过简化程序，一份保单可以覆盖数百、数千甚至数万人。

7、可以免检，因为集团内绝大多数人身体健康，即使有老、弱、病、残，也有退休或离职的，所以集团保险基本可以消除个人的逆向选择倾向，可以免检。

因此，作为提高团队凝聚力的有效手段，团队领导应该合理利用团体意外险，以更低的支出获得更高的回报。