广大职工在工作的时候，难免会发生意外，特别是一些从事高危险职业的职工，一旦发生意外，不仅会影响自己的工作进度，也会影响自己的收入。因此，国家为了保障广大职工的人身意外安全，推出了工人意外保险。现如今，企业也越来越重视自己员工的人身意外安全的保障问题，并积极为员工投保工伤意外保险，为他们提供人身安全保障，也分散企业的工伤风险，一举两得。工伤意外保险一般是由公司、用人单位为员工投保的，不需要员工自己缴费，这也表明我国对广大职工的优待。下面为大家详细介绍下工伤保险赔偿计算器相关内容知识。

工伤保险赔偿计算器

工伤意外保险的保障范围包括：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤意外险一年交多少钱

我们除了要知道什么是工伤意外保险之外，还需要知道工伤意外保险的认定是怎么样的。工伤意外保险的认定可以分为两大情况：视同工伤、认定为工伤。

当职工有以下几种情况时，视同工伤：

1.在公共利益活动中和因维护国家利益而受伤害的，将享受工伤意外保险待遇；

2.在工作时间和岗位中，经48小时抢救无效死亡或者突发疾病死亡的，将享受工伤意外保险待遇；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，之后到用人单位后旧伤复发的，将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

当职工有以下几种情况时，认定为工伤：

1.在工作时间前后，在工作地点内从事与工作有关的收尾性和预备性的工作而发生意外事故；

2.因工作患有职业病；

3.在上下班途中，发生机动车事故导致受伤的

4.在工作时间和工作地点内，因工作原因发生事故导致受伤的；

5.在工作时间和工作地点内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

6.因工作外出，不幸发生意外事故导致受伤或者下落不平的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤意外险的保障范围主要包括哪些?

工伤意外险属于强制性保险，一般由单位进行缴费，无论是对社保进行缴纳还是对综合保险进行缴费，其中都必须含有工伤险。其中工伤意外险的保障范围主要包括在工作中发生意外伤害的情形下，在上下班途中发生机动车事故等，都可以认定为工伤。

请问一下,工伤意外险怎么买?

如果您所就职的公司没有为员工购买工伤意外险，那么您可以自行购买。市面上有许多种工伤意外险，不同的产品之间存在着差异，您可以结合自己的职业、经济状况、保障需求等方面去选择一份合适的产品。

工伤意外险指的是当被保险人因为工作原因遭受意外伤害导致受伤、残疾、身故的时候，保险公司承担赔偿责任，只要是在工作期间受到的意外伤害，都在工伤意外险的承保范围内。

和社保中的工伤保险不同，商业工伤意外险只提供意外保障，而不提供疾病保障，如果被保险人患上职业病，保险公司不承担赔偿责任。

工伤意外险怎么赔偿

员工在工作期间难免会发生意外，一旦发生意外，将会严重影响员工的生活。因此，为了减少损失，国家强制各个用人单位为职工投保工伤意外保险。那么，工伤意外保险怎么买呢？

工伤意外保险只能由用人单位为职工参保，初次帮员工参保工伤意外保险的用人单位需提供单位的组织机构代码证书原件和复印件；营业执照原件和复印件；该单位所有员工的劳务合同和身份证复印件；单位法人的身份证原件和复印件。然后到社会保险经办机构填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。需要注意的是，有人员变动的参保单位需将变动人员的名册报送到社保局。一般新参加工伤意外保险的职工在缴费后次月才可以享受工伤意外保险的待遇。

因为工伤意外保险能够提供给员工的保障十分有限，所以用人单位可以为自己的员工投保一份商业意外保险，提供双重保障。